【本誌特別調査】
2022年度ホワイトカラー職種別賃金調査（労務行政研究所）
【企業事例】
テルモの新人事制度
【実務解説】
Z世代を惹きつける人事制度はどうあるべきか
【実務解説】
労働関係法律─基本解説　第 2 回　時間外労働
【労働法令】
令和5年4月1日より、中小企業にも月60時間超の時間外労働に対する法定割増賃金率の引き上げが適用
【労働判例】
上司のパワハラ行為および会社の安全配慮義務違反と従業員の自死との間に相当因果関係は認められない（日本郵便事件　福岡地裁　令4.8.26判決）
【相談室Q&A】
●育児休業中の社員が副業をしたいと申し出た場合、認めなければならないか
●社員の親が上司の指導や業務指示等に介入してくる場合、どう対応すべきか
●一般社員に対し在宅勤務での残業を禁止しているが、在宅で深夜労働を行った管理職に対し割増賃金を支払うべきか
●臨時に支給する「インフレ手当」は割増賃金の算定基礎に含めるべきか
●最低賃金の減額特例許可制度とはどのようなものか
●在宅勤務手当を日ごとに支払う場合、経費として処理することは可能か
●長時間労働が常態化している管理職に対し、所定終業時刻後の労働を制限できるか
●退職した元社員からの元上司・同僚等への嫌がらせにどう対応すべきか

【同梱付録】
実務に役立つ法律基礎講座（90）社員の失踪・死亡

#一読はしていますのでその点は含みおきください
#価格交渉は致しませんのでご承知おきください

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