【本誌特別調査】

2024年度ホワイトカラー職種別賃金調査 （労務行政研究所）

【企業事例】─人的資本経営実践事例シリーズ

三井物産

【判例解説】─メンタルヘルス判例研究シリーズ〈第41回〉

産業医、弁護士から見た判断のポイントと対応の留意点ホープネット事件（東京地裁　令 5. 4.10判決）

【労働判例】

コロナ禍初期の海外での結婚式参加のための年休取得は事業の正常な運営を妨げる場合に該当するが、渡航前日の時季変更は権利濫用に当たり違法（京王プラザホテル札幌事件　札幌高裁　令 6. 9.13判決）

【相談室Q&A】

●採用面接にて口頭で内定の旨を伝えたにもかかわらず、後日不採用を通知してもよいか

●交通機関の乱れにより日帰り予定の出張先で宿泊した社員の宿泊代や取得予定の年休への配慮は必要か

●フレックスタイム制の職場で極端な長時間労働が続く社員に対し、残業許可制を適用してよいか

●自己啓発費用補助を利用して受験した資格試験で不正行為が発覚した場合、返金請求や懲戒処分を行えるか

●法令で規制されていないハラスメントに会社はどこまで対応する必要があるか

●不祥事を起こした従業員の個人情報が外部に流失した場合、どう対応すべきか

●新しい上司の厳しい人事評価により部下の賞与額が大幅に減ることは問題か

●65歳超の定年後再雇用者を雇止めする際の留意点



#一読はしていますのでその点は含みおきください

#価格交渉は致しませんのでご承知おきください



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