【本誌特別調査】

2024年海外赴任者の処遇 （労務行政研究所）

【実務解説】

海外赴任者の処遇設計を再考する

【実務解説】

考課者研修の進め方と考課補正の考え方

【インタビュー】

若手社員のメンタルヘルス不調を考える

【実務解説】

2025年賃上げ見通しと経済・経営環境

【労働法令】

職業紹介事業および募集情報等提供事業のさらなる見える化と募集情報等提供事業者による金銭等提供禁止のルールが令和7年4月1日より適用

【労働判例】

請負契約により電気メーターの計器工事に従事する個人作業者は、労組法上の労働者に当たる（中労委［ワットラインサービス］事件　東京地裁　令6.4.25判決）

【相談室Q&A】

●採用選考時に子どもの有無や年齢を尋ねることは問題か

●専門職での採用者が裁量労働制の同意を撤回してきた場合、どのように対応すればよいか

●転職サイトに自社情報を書き込んだ退職予定者にどう対応すればよいか

●会社が社員に出産を促すことはハラスメントになるか

●スメルハラスメントに対し、会社はどのように対応すればよいか

●業務命令に従わなければ異動を命じるといった対応はハラスメントになるか

●海外赴任者がメンタルヘルス不調を起こさないようにするために、どのような対応が求められるか

●自主的に行っていた残業中の事故によるけがは労災と認められるか



#一読はしていますのでその点は含みおきください

#価格交渉は致しませんのでご承知おきください



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