「隠れた人材価値」
定価　￥2,200+税
2002年刊、翔泳社

少しシミがある（3枚目の写真右下参照）のと、第2章のサウスウエスト航空のパートを中心に、読むときにつけた折れ（ドッグイヤー）がありますが、読む分には支障ありません。
長続きする競争優位の源泉は企業内にあり、「価値観」と「システム、組織形態、戦略」との間の一貫性を保つことで、人材の潜在力を引き出すことが重要ということが、実例とともに学べます。

--以下翔泳社HPより引用--
「普通の人」を「最強の戦力」にする「秘められた価値観」とは？
容赦なきリストラ、頻繁に繰り返されるM&A、厳しい実力主義、たゆまぬチャレンジ・・・熾烈な競争を繰り返していると思われている米国ビジネス界に、一見どこにでもいる平凡な人が働いているのに、脅威の高実績をあげ続けている企業がある。これらの企業は、なぜここまで成長を続けられるのか。サウスウエスト航空、シスコシステムが成し遂げられて、リーバイスができなかったことは何か。このミステリーを解く旅に出かけよう。
【原書タイトル】Hidden Value
【目次】
はじめに
第一章　人材 VS 組織
なぜ定説に従っていては、競争優位を保ち続けることができないのか/価値観を重んじた経営/人材観の重要性/ミステリーを解く

第二章　サウスウエスト航空
　　　－徹底した業務の簡素化とあふれるユーモア

第三章　シスコシステムズ
　　　－熾烈な競争のなかで人材を確保・維持する

第四章　メンズ・ウェアハウス
　　　－不振の業界で増収増益を続ける企業

第五章　SASインスティチュート
　　　－古い価値観を武器にして新しい業界で成功する

第六章　PSSワールド・メディカル
　　　－ガラス張りの帳簿

第七章　AES
　　　－このグローバル企業はコントロール不在に陥っているのか

第八章　ニュー・ユナイテッド・モーター・マニュファクチャリング・インク(NUMMI)

第九章　サイプレス・セミコンダクター
　　　－何が欠けているのか

第十章　すべての社員の持てる真価を存分に引き出す