「失敗の科学 失敗から学習する組織、学習できない組織」
定価: ￥ 2090
ロングセラー❣️❣️❣️

1. 失敗を受け入れる文化
成功する組織は、失敗を恐れず、それを学びの機会として捉えます。失敗を隠すのではなく、オープンに議論し、改善策を見出すことが重要です。

2. フィードバックの重要性
効果的なフィードバックループを構築し、失敗の原因を分析することが、組織の成長に繋がります。これにより、次回の挑戦に向けた準備が整います。

3. 心理的安全性
組織内での心理的安全性が高いと、メンバーはリスクを取ることができ、創造的なアイデアや解決策が生まれやすくなります。恐れずに意見を述べられる環境が必要です。

4. 学習する組織の特徴
学習する組織は、失敗から学ぶためのプロセスを持ち、継続的な改善を追求します。これにより、競争力を維持し、変化に適応する能力が向上します。

　本書は、失敗に対する考え方を変え、組織がいかにして成長し続けるかを示す一冊です。失敗を単なるネガティブな出来事として捉えるのではなく、成長のための貴重な資源とする視点を提供しています❣️❣️❣️


「多様性の科学 画一的で凋落する組織、複数の視点で問題を解決する組織」
定価: ￥ 2200
シリーズ100000部突破❣️❣️❣️

1. 画一性の危険性
同じ考え方や視点を持つメンバーのみで構成された組織は、創造性が欠如し、競争力を失う危険性がある。

2. 多様性の価値
異なる意見や経験が集まることで、問題を多角的に捉え、より良い意思決定が可能になる。

3. 実践例
多様性を取り入れた成功事例を交えながら、具体的にどう組織を変革すべきかを示唆している。

4. 文化の構築
多様性を生かすためには、包摂的な組織文化を育てることが重要であり、リーダーシップの役割が大きい。

5. 持続可能な成長
多様性を重視することで、組織は持続可能な成長を実現できるというメッセージを強調している。

　本書は多様性の必要性とその実践方法について深く掘り下げており、組織のリーダーやマネージャーに対して新たな視点を提供しています❣️❣️



２冊セット売り(バラ不可)❗️
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