《出品：2024-08-24》

＊注意＊
・本書は「裁断」されており、ページが一枚ずつバラバラの状態でございます。通常の読書には適しません
・単品での値下げは一切いたしません。複数冊ご購入いただく場合は値引きをいたします（詳細はプロフィールに記載）
・プロフィールの記載を必ずご確認ください

上記をご了承のうえ、ご購入ください。


【商品の状態・備考】
・ジャケットに軽微な傷・汚れあり
・小口に軽微な傷あり
・そのほか目立った傷や汚れなし
※ページふちに研磨跡あり


【お取り置き／専用ページについて】
商品の取り置きは一切いたしません。しかし次に該当する場合は、専用ページを作成いたします。

・まとめ買い

（注意）専用ページ作成から2日経過してもご購入いただけない場合、専用ページを取り消します。


【商品説明】
今、身につけたい「人事労務管理力」。

企業の人事労務のトラブルや労使関係の悪化の問題、
個別労働紛争やメンタルヘルスの問題は、
対処ではなく予防の観点が必要です。
そのためのキーマンはずばり、「従業員に近い現場の管理職」！
今後、企業が健全な発展を続けていくためには、
管理職が「人事労務管理力」を身につけるしかありません。

ここでいう　「人事労務管理力」　とは、
「人事労務管理に関する知識と実践をもって、部下との信頼関係を築き、個人と組織の成長に貢献する力」のことです。

実際に中小・中堅企業の管理職は、
必ず現場の人事労務問題に直面します。
そうした場面で、いかにスムーズかつ効果的に対処できるか。
これが、これからの中小・中堅企業にとって大きな課題となってきます。

Ｑ＆Ａや対話例を通して、分かりやすく人事労務管理の要を解説。
実際の職場で使える、実践的な構成となっています。

※Amazon.co.jpより引用


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