「#日本の人事査定」
遠藤 公嗣
定価: ￥4180

日本企業の変革期を迎え査定制度の重要性は増大し,新しい理論枠組みの構想が待たれている
人事査定制度は,日本の大企業における人事管理制度の中核の1つであるが,本書は人事管理制度の日本的な特徴を明らかにし,日本の制度のモデルになったアメリカの人事査定制度との比較を通じて,国際的な視点からもその実態を解明しようと試みている。特に,従来の研究史を詳細に跡づけることで,日本の人事査定制度に関するこれまでの"常識"が正しいものであったか否かを見極めようというユニークな試みを行っている。


著者は,本家のアメリカでは人事査定制度が民主的に改善されたのに,日本では査定制度が能力主義の管理に役立つように変えられ,雇用差別の道具として使えるように改悪されたとしており,「雇用における正義」が回復されなければならないという立場をとっている。こうした立場に立って著者は「小池氏がアメリカの労働実態の誤った認識に基づいて,日本企業のサービス残業を非難する人々をやゆするのは許せない」とし,さらに「小池氏や青木昌彦,奥野正寛氏らが査定制度を道具とした日本の雇用差別事件の存在に目をふさぎ,日本の査定制度の公正さを実証もなく主張していることは理解に苦しむ」と,口をきわめて批判している。

今後の研究課題としては,(1)査定制度の規制についての国際比較,(2)雇用における正義に基づいた理論枠組みの構想,(3)現代日本の査定制度についてのさらなる実証研究の積み重ね,という3つの課題を掲げている。 (評論家 和田 -- ブックレビュー社

内容（「BOOK」データベースより）
人事査定制度は、日本大企業の中核的人事管理制度の一つである。本書は、人事査定制度の日本的特徴について、日米比較を通して実証的に解明する。とくに、従来の研究史を詳細に跡づけることによって、査定制度に関する日本の「常識」を検証しなおす、きわめてユニークでポレミークな研究書。
#遠藤公嗣 #遠藤_公嗣 #本 #社会／経営
#人事査定#人事

　学会に論争を呼び起こした名著です。1999年の発行ですが、避けて通れない著作です。
　状態は天に少しアタリがありますが、未使用状態です。頂いたまま保管してありました。Amazonでは非常に良いに該当。