《出品：2023-09-07》



＊注意＊

・本書は「裁断」されており、ページが一枚ずつバラバラの状態でございます。通常の読書には適しません

・単品での値下げは一切いたしません。複数冊ご購入いただく場合は値引きをいたします（詳細はプロフィールに記載）

・プロフィールの記載を必ずご確認ください



上記をご了承のうえ、ご購入ください。





【商品の状態・備考】

・目立った傷や汚れなし





【お取り置き／専用ページについて】

商品の取り置きは一切いたしません。しかし次に該当する場合は、専用ページを作成いたします。



・まとめ買い



（注意）専用ページ作成から2日経過してもご購入いただけない場合、専用ページを取り消します。





【商品説明】

ジョブ型雇用本格化で流動化する人材市場！

人材流出を防ぎ、社員のモチベーションを上げる

中小企業の賃金制度改革とは



顧問を務める企業は全国６８０社以上！

社会保険労務士事務所の代表が

中小企業のための賃金戦略を徹底解説



２０２３年３月から有価証券報告書の提出義務をもつ約４０００の企業は、

人的資本に関する情報開示が義務化されています。これにより、

企業は女性管理職比率や男性の育児休業取得率、男女間賃金格差などの情報を

公開しなければならなくなりました。

人的資本に関する情報開示が企業に求められるようになった背景には、

人的資本がその企業の将来性を見る際の新たな評価基準になってきたことがあります。

かつては業績、設備投資力、新規事業開発などから企業の将来性を判断するのが

一般的でした。しかし、近年はブランド価値や技術力、組織力、人材など、

これまで数字に表しにくかった企業資産の重要性が高まっています。

知的財産の情報開示は一定程度進んできたなかで、人材に対する情報開示が

新たにフォーカスされてきているのです。



こうした潮流を背景に、社員の働き方や雇用環境も大きく変わりつつあります。

社員一人ひとりの専門的な知識・能力・経験がより重視されるようになり、

雇用形態もこれまでの終身雇用を中心としたメンバーシップ型雇用から

ジョブ型雇用への移行がすでに始まっています。

…



※Amazon.co.jpより引用





#裁断済み

#ビジネ…