「リーダーシップと倫理」
#神山 昌信 / #泉 竜也 / # IMDインターナショナル / #ロンドンビジネススクール / ペンシルバニア大学ウォートンスクール / #フィナンシャルタイムズ 編集部
定価: ￥ 1900

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企業の課題解決へのヒントをビジネス・スクールの教授陣が実証研究に基づき提示
企業が抱えるリーダーシップのあり方と,社会問題などへの倫理的対応という大きな課題に,どう対処すべきかを考えるうえで示唆に富んでいる。米ペンシルバニア大学ウォートン・スクール,英ロンドン・ビジネス・スクール,スイスIMDという世界のトップクラスのビジネス・スクールの教授たちが,実証研究と鋭い現実分析から,これから企業のトップやビジネスマンが取り組むべき視点を明らかにしている。
これから求められるリーダーシップは,従来の決断力に優れた男性型だけでは不充分で,人間同士の公正さに関心をもち,調和を重んじる女性型ともいうべきもう一つの側面を備えるべきだとする。そして,ともすれば混同されがちな「支配」と「リーダーシップ」を次のように区別する。支配とは「侵略的で,何かを強制し,1カ所に縛り付け,息の根をとめる」ものだとし,支配型トップをいただく組織は破滅すると警告する。これに対してリーダーシップは「他人の気持ちをほぐし,自由にさせ,解き放ち,感動を与える」まったくの別物だという。男性型,女性型という相互補完的な2つの側面を合わせもつ真のリーダーシップこそが必要だと指摘する。
一方,倫理的対応については,広告,マーケティング,など幅広い角度から企業の取組むべき姿勢を論じている。ただ,その中で「金銭を支払わなければとてもその社会で通常のビジネスを合法的に行うことができないなら,わいろはとても避けることのできないものだ。また不承不承行うでもなければならない」としている。慣習に抵抗しながらもわいろを払えといっているのだ。
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