Amazonで購入。一読しました。比較的きれいだと思います。

本の概要
本書は、中小企業の経営者に向けた「雇用助成金の正しい活用方法」を伝える本です。

人材不足が深刻化している昨今、企業が生き残る必須戦略は、「求職者に選ばれる魅力的な企業」になることです。そのためには、職場環境の改善や賃上げへの取り組みが欠かせません。

そこで積極的に活用すべきなのが、雇用助成金です。

雇用助成金は国の労働施策の方向性を示すものであり、企業はこの方向性に沿った取り組みを進めることで、持続可能な成長が可能となるのです。

本書では、25年以上にわたって企業向けに助成金活用のコンサルティングを行ってきた社労士が、助成金の基本知識や助成金を活用した課題解決方法を丁寧に解説しています。

正しい知識があれば、助成金を経営戦略として効果的に取り入れることができます。


●プロフィール
萩原京二（はぎわら・きょうじ）

株式会社全就連　代表取締役（社会保険労務士）

早稲田大学法学部卒。東洋大学大学院博士前期課程修了（労働法専攻）。株式会社東芝、ソニー生命保険株式会社勤務を経て、1999年社会保険労務士として開業。全就連代表取締

助成金を正しく活用することで中小企業を支援し、顧客からの高い評価を獲得。次々と契約を勝ち取る中で、自らも「助成金に救われた」と実感し、以後、助成金を通じた中小企業の経営支援に情熱を燃やしている。

助成金に対する深い見識と革新的なアプローチを武器に、「稼げる社労士」として顧問契約なしで年商１億円を達成。そのノウハウを体系化し、現在では「社労士事務所の経営コンサルタント」として、全国の社労士を支援。200名を超える社労士事務所のネットワークを築き上げ、年収1000万円を超える社労士を数多く輩出し、「日本でいちばん社労士を稼がせる社労士」として確固たるポジションを確立している。

また、従来の成功報酬型助成金サービスに異議を唱え、「脱成功報酬型」を掲げ、助成金を単なる資金調達手段ではなく、経営課題を解決するための戦略的ツールと位置づける。その一環として、企業が適正な労務管理と最新の情報収集を行うことで、自ら助成金を申請・活用できる体制を整えるべく、「雇用助成金活用プランナー資格」を創設。企業が自社の力で助成金を最大限に活用できるよう支援している。