「マンガでやさしくわかる学習する組織」
松尾 陽子 / 小田 理一郎
定価: ￥ 1600


序盤100ページほど、ページ上部にわずかな折れ。

ほか特に問題なく、状態は良好です。

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即購入可。


□部下のやる気が引き出せない
□部下とのコミュニケーションがうまくいかない
□チームがぎくしゃくしていてまとまらない
□チームの成果が個人の総和を下回っている気がする
□これまでの自分の仕事のやり方に限界を感じる

こうした人と組織の問題を乗り越え、
人とチームが成長し続けるヒントを与えてくれるのが「学習する組織」。


■□■学習する組織とは?■□■
MITの上級講師ピーター・センゲが提唱した組織開発のアプローチ。
1991年に提唱されて以来、アメリカをはじめ世界的に注目され、
その理論は、海外ではインテル、シェル、ナイキ、フォード自動車など、
国内では、日産自動車、リクルート、トレンドマイクロなどで導入されています。

ピーター・センゲが著した原著『学習する組織』は、「21世紀の経営を変える名著」として、
世界中の経営者、現場リーダー、組織変革を担う担当者たちに読まれ続け、
世界で250万部超のベストセラーとなっています。


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