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著者：山本 寛

青山学院大学経営学部教授(人的資源管理論担当)。博士(経営学)。

メルボルン大学客員研究員歴任。

働く人のキャリアとそれに関わる組織のマネジメントが専門。

研究室ホームページhttps://yamamoto-lab.jp/

・学会賞等

日本労務学会・研究奨励賞、日本労務学会・学術賞、日本経営協会・経営科学文献賞、日本応用心理学会・奨励賞、経営行動科学学会・優秀事例賞、青山学術褒賞等受賞、日本の人事部『HRアワード』入賞

・著書(単著)

『働く人の専門性と専門性意識-組織の専門性マネジメントの観点から』(創成社 2023年)

『連鎖退職』(日本経済新聞出版社 2019年)

『なぜ、御社は若手が辞めるのか』(日本経済新聞出版社 2018年)

『「中だるみ社員」の罠』(日本経済新聞出版社 2017年)

『昇進の研究［増補改訂版］―キャリア・プラトー現象の観点から―』(創成社 2014年)

『働く人のためのエンプロイアビリティ』(創成社 2014年)

『人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究』(中央経済社 2009年)

『自分のキャリアを磨く方法-あなたの評価が低い理由』(創成社 2008年)

『転職とキャリアの研究[改訂版]―組織間キャリア発達の観点から』(創成社 2008年)

・著書(編著)

『働く人のキャリアの停滞-伸び悩みから飛躍へのステップ』(創成社 2016年)

その他、共著、分担執筆多数。

・外部委員歴

(株)日経BP 働き方改革ファーラム委員長、(公財)日本生産性本部調査企画委員会委員、千葉市事務事業評価における外部評価員、キャリア・コンサルティング技能検定指定試験機関技能検定委員、(財)雇用振興協会(現(一財) SK総合住宅サービス協会)調査研究事業・調査研究委員、(財)雇用情報センター 退職金制度に関する研究会委員、同 雇用管理研究会委員等。