60歳までに知らないとヤバい 定年再雇用の現実
「60歳までに知らないとヤバい 定年再雇用の現実」
榎本 雅一
定価: ¥ 800
ボーナスなし、給料4割減が当たり前....... そんな嘱託再雇用で「負け組」にならない方法を、300社以 上の現場を調べた著者が説く。 やり方一つで、定年はチャンスに変えられます!
定年後、約8割の人が選ぶのが「勤めている会社での再雇 用」。「60歳前と変わらず頼りにされて元気に働いている 定年者」がいる一方、「冷たく扱われ、しまいに退職を選ぶ 人」がいるのも事実。
その差を分けているものは一体何なのか?
300社以上の高齢者雇用の現場を見てきた著者が分析する再 雇用の「勝ち組・負け組」の法則。
「ウチの会社の制度は世の中的に仕方がないのか? 他社の 方が得なのか?」もわかる。
65歳までの雇用が全企業に義務付けられた今、誰もが迎え 得る「再雇用のリアル」を徹底解説。 これだけ知れば雇用継続は大丈夫!
大きな傷や汚れは見当たりません。
詳しくは写真を見ていただけると助かります。
used品であることをご理解いただける方、お待ちしていま す。
#榎本雅一 #榎本_雅一 #本 #社会/社会・福祉
榎本 雅一
定価: ¥ 800
ボーナスなし、給料4割減が当たり前....... そんな嘱託再雇用で「負け組」にならない方法を、300社以 上の現場を調べた著者が説く。 やり方一つで、定年はチャンスに変えられます!
定年後、約8割の人が選ぶのが「勤めている会社での再雇 用」。「60歳前と変わらず頼りにされて元気に働いている 定年者」がいる一方、「冷たく扱われ、しまいに退職を選ぶ 人」がいるのも事実。
その差を分けているものは一体何なのか?
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