「中小ベンチャー企業を壊す! 人事評価制度 17の大間違い」

白潟敏郎 / 白潟敏朗 / 白潟敏朗

定価: ￥ 1600



人事の分野には、さまざまな誤解や勘違いが蔓延している。

「人事評価の仕組みを上手くつくりさえすれば、社員の能力や会社の業績が伸びていく」とか、「人事の仕組み次第で社員のモチベーションを上げられる」といったことがよく言われるのだが、長年多くの会社で人事を見てきた著者に言わせれば、これらはよくて「勘違い」、悪くすれば「人事コンサルの悪質なウソ」なのだとか。 本書では、人事評価制度に関する17の「よくある勘違い」を示しながら、等身大で過剰な期待を廃した「人事制度に関するホンネ」をリアルに解説します。

無駄な人事制度改革で余計な時間と費用と労力を費やす前に、多くの会社経営者や人事関連の社員に読んでほしい１冊です。





【編著者略歴】　白潟 敏朗（しらがた としろう）



白潟総合研究所株式会社　代表取締役社長



1964年、神奈川県三浦半島油壷生まれ、宮崎県宮崎市青島育ち。埼玉大学経済学部経営学科を卒業し、1990年に監査法人トーマツに入社。経営、戦略、業務、IPOのコンサルティングを経験。1998年からISOコンサルティング会社・審査会社の立上げ。2006年にトーマツ・イノベーション設立、代表取締役社長に就任し、7800社のお客様に入会頂いた定額制研修イノベーションクラブで中小企業の人財育成にイノベーションをおこした。2014年10月に独立し白潟総合研究所を設立、2017年にリファラルリクルーティング株式会社、2018年に1on1株式会社を設立、2019年にソーシャルリクルーティング株式会社を設立、2021年にM&Aイノベーション株式会社を設立、現在に至る。

『上司のすごいしかけ』『売上アップのすごいしかけ』『できる上司』『仕事の「５力」』『社長、御社の「経営理念」が会社を潰す！』（中経出版〔現・KADOKAWA〕）、『幹部に言えない社長の悩み解決大全』『知らない人を採ってはいけない』（KADOKAWA）、『できる上司は「なんで？」を言わない』（PHP研究所）、『マンガでわかる 仕事で成長する人が持っているたった５つの仕事力』（講談社）ほか、著書45冊で現在に至る。