企業実務2022年5月号

さらっと目を通したのみで、美品です。


≪目次≫
【特別記事】
ハラスメント「相談窓口」の具体的な業務と対応プロセス
■パワハラ相談窓口の役割と体制づくりのポイント
■相談窓口担当者に求められるスキルと心構え
■被害者、加害者、第三者にヒアリングする際の注意点
■相談から事実確認、解決までのプロセスと運用上の留意点

【経理・税務】
□「電子インボイス」のあらましと対応すべき課題
□取引先が廃業した場合の確認事項・対処法とは？
□コロナ禍でも資金繰りの改善が期待できる「資本性借入金」とは
□コロナ禍で売上減の中小企業が活用したい「事業復活支援金」のあらまし
□インボイス制度導入に際して確認したい免税事業者との取引上の注意点
□なるほど納得勘定科目〈62〉
　 取引先に資金を貸し付けた場合は？

【人事・労務】
□女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは
□新型コロナで欠勤した場合　傷病手当の取扱いはどうなるか？
□担当者として知っておきたい　健康保険の任意継続被保険者制度
□育児・介護休業法の改正に伴う「労使協定」見直しのポイント
□ニューノーマル時代に対応した中小企業の「採用計画」の立て方
□若手社員が働き続けたくなる会社をつくる！④
　 入社当初から「正しい職業観」についての理解を促す
□これってハラスメント？〈26〉メンタル不調の従業員によるパワハラの被害申告
□植木理恵のココロの休ませ方〈34〉
　 写真を見ながら「探偵ごっこ」をしてみる

【総務・法務】
□コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは
□新たな仮想空間として注目を集める「メタバース」その可能性を探る！
□賃貸物件の入居・退去にまつわるトラブルQ＆A
□確定拠出年金の制度改正によりiDeCoや企業型DCの使い勝手がよくなります
□最近の“危ない”商法〈41〉
　 じわり増加中「コロナ融資後倒産」
□売上アップを実現するＳＮＳの上手な活用術〈14〉　
YouTube活用術②
●5月のビジネスカレンダー
●5月の事務ごよみ
●新法令・通達解説
●これからの法改正の動き



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☆ 別冊付録
7つの「部下指導・育成ツール」活用ハンドブック