【第１特集】誤解だらけの「女性活躍」 女性を伸ばす会社、潰す会社

労働力不足が続く中、「女性活躍」が叫ばれて久しいです。多くの企業が各種施策を打っていますが、その効果がしっかりと出ている「先進企業」と、まるで変われない「後進企業」との格差は開く一方です。本特集では真に女性を活かすための処方箋を示しました。独自集計した女性活躍「先進」「後進」企業総合ランキング100のほか、男女賃金差や女性管理職割合などでもランキングしています。本誌アンケートに寄せられた1825件の声から、女性活躍をめぐり「シラケる女性」と「戸惑う男性」の実像を描きました。

【第２特集】日の丸電池 反撃の狼煙

ようやく日本の電池投資が活発化してきた。パナソニックなど電池メーカーに加えて、トヨタやホンダも自前化に乗り出す。中韓勢が先行する中で、巻き返しへの最後のチャンスだ。

特集「女性を伸ばす会社 潰す会社」を担当した印南志帆です。私は、世間で言う「育児と仕事を両立する女性」ですが、両立というより、やじろべいのようにぐらぐら揺れる両者のバランスを必死に取っている、というのが偽らざる実態です。
5月の大型連休も、日中は子どもと牧場を馬で駆け、子どもが寝たあと忍者のように寝室をそろりと出てこの特集の原稿を書く、という日々でした。体力が取り柄の自分ですら、全力で、生きています。それでも「会社を辞めたい」とならないのは、この仕事にやりがいを感じられるからです。逆に言えば、それが失われたら挫けてしまうかもしれません。
今回、女性活躍の実態を探るべく、読者アンケートを実施したところ、1825件もの回答が集まりました。寄せられた声を見ていくと、男性は女性が昇進していくことや、慣れない女性のマネジメントで困惑し、女性は「女性活躍は女性の搾取」などと、その本質を見抜いてシラケている、という傾向が見えてきました。男性が好意的に見ていないことは想定内でしたが、女性の反応は意外でした。

なぜ、女性は「女性活躍」に幻滅しているのか。１つ考えられるのは、育児のための時短勤務で働く女性を軽易な業務に転換して評価や報酬を必要以上に下げたり、企業の「花形」部門はいまだ男性社会であったりと、「男性の都合」が優先されている、という実感があるからではないでしょうか。